Юлия Цибизова

360°

2026

2010

Коммуникации

Минутка пафоса

Карьерный путь

Инструменты и каналы

Используем интегрированный подход. Фокусируемся не только на улучшении отдельных каналов коммуникации, но и стремимся к их интеграции для достижения наилучших результатов. Разберем каждый канал, который используется в коммуникации и посмотрим, насколько эффективно он отработан и отрабатывает.

Уберем лишнее, добавим нужное, определим цели и сформируем комплексный план с понятной и прозрачной структурой работ и результатов.

СМИ

Геймификация

Победы в премиях и рейтингах

Внутренние коммуникаци

Специальные проекты

Маркетинговые исследования

Каналы касания

Синергия

Когда внутренние и внешние коммуникации налажены и работают как единое целое, это не просто повышает эффективность каждого отдельного аспекта, но и многократно усиливает эффективность системы в целом.

Внутренние коммуникации

Мой подход HR-консалтингу фокусируется на улучшении внутренней коммуникации. Это помогает создать сильную корпоративную культуру, повысить уровень удовлетворенности сотрудников и, как результат, эффективность работы.

Внутренние и внешние коммуникации

Организация вашей внутренней и внешней коммуникации тесно связаны, и наша задача — оптимизировать их для максимальной эффективности.

Внешние коммуникации

В сфере маркетинга я анализирую и оптимизирую все каналы взаимодействия с клиентами и партнерами: от стратегии брендинга до цифровых кампаний. Это обеспечивает высокий уровень узнаваемости и доверия к бренду.

Отличительная черта моих действий в области маркетингового и HR-консалтинга — это уникальная коммуникация 360, обеспечивающая всестороннее взаимодействие.

Коммуникации 360

Проанализируем бизнес-цели и поймем, точно ли ваша команда способна их достичь текущим составом и компетенциями. Выявим сильные/слабые стороны, поработаем с целеполаганием, навыками и амбициями. Лишних – уберем, целеустремленных – прокачаем, унылых – заменим.

Подбор команды

Построение процессов

Анализируем узкие места в системе подбора, адаптации и увольнения персонала. Определяем необходимые каналы подбора. Формируем ценностное предложение работодателя (EVP) и на основе этого готовим продающие тексты вакансий. Настраиваем процессы и создаем регламенты.

Аудит HR-процессов

Проводим аудит процесса подбора, адаптации персонала, внутренних коммуникаций и даем рекомендации по внедрению изменений в компании.

Построение процессов

Выстраиваем процессы управления функцией, разрабатываем процессы управления структурой и модели компетенций.

Аудит коммуникационной и маркетинговой функции

Проводим комплексный аудит маркетинговых процессов и организационной структуры маркетинга с последующей оптимизацией. Работаем через интервью с ключевыми стейкхолдерами и аналитический разбор документации и данных.